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坚持把纪律挺在前面 持续抓好干部作风建设

核心提示: 当前,在旬阳卫计系统干部队伍中仍然存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为、乱作为等问题,要解决这些问题,就要持续加强干部作风建设,持之以恒纠正“四风”,认真抓好排查整改,建立长效机制,积极营造干事创业良好氛围。

陕西网讯(通讯员  张治乾)当前,在旬阳卫计系统干部队伍中仍然存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为、乱作为等问题,要解决这些问题,就要持续加强干部作风建设,持之以恒纠正“四风”,认真抓好排查整改,建立长效机制,积极营造干事创业良好氛围。

认真抓好问题排查。要紧盯作风纪律,坚持问题导向,重点排查单位干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题。排查在推动卫计重点工作、健康扶贫以及秦岭生态环保整治方面是否存在缺乏担当勇气,遇到矛盾不敢碰硬,不坚持原则,导致贻误工作或工作不实、不细现象;是否存在抓工作落实方面部署多落实少,或违反廉洁自律要求,收受患者红包、吃拿卡要等问题。要突出“为政不为”问题排查,对“庸懒散慢虚”现象要严肃整治,要采取自查整改、监督检查、明察暗访、严肃查处、典型案例通报、教育培训等措施,从严从实、不留死角、系统全面开展自查,找准问题根源,综合研究分析,建立问题台账,认真抓好整改。

扎实推进问题整改。要对照排查出的问题,进行认真分析研判,强化信息沟通,建立整改工作台账,实行整改销号管理。要列出问题清单、责任清单,明确整改时限、方法措施、工作标准,确保责任夯实、措施管用。要全面广泛宣传,营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部队伍作风取得实质好转。要强化执纪问责,对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人,依纪依规从严处理。要建立典型问题或案例公开通报曝光机制,充分发挥通报一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用,对查实确属情节严重的作风问题,要在一定范围进行公开通报。

鼓励干部担当作为。要坚持“重政治、看品行,重一线、看担当,重实绩、看作为” 选人用人导向,充分运用“三项机制”,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,着力推动卫生健康事业发展。坚持用好奖励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,并同干部考核评价、推荐任用紧密结合,着力解决干部激情不高、动力不足等问题。形成能者上、庸者让、干者容、劣者汰的干事创业局面。对思想不在状态、工作我行我素,经谈心教育依然不思改进的干部,予以组织处理;让想干事、能干事、会干事、干成事的干部精神受鼓舞、物质得奖励、政治有提升。

建立长效工作机制。要把纪律挺在前面,牢固树立“四个意识”,提高政治站位,切实做到“两个坚决维护”,坚持把整改落实与作风转变、抓好当前整改与建立长效机制相结合,聚焦问题、举一反三、彻查彻改,坚决杜绝形式主义、官僚主义,杜绝厌战和麻痹思想,坚持用案例说话、用整改实效说话,在自查整改的基础上,要全面梳理总结,做好现有制度的修订完善和巩固提高,促进形成衔接紧密、健全完善的长效制度体系,推动卫计系统干部作风大提升。

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责任编辑:罗孝涓
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